Одна из дочерних компаний влиятельного российского холдинга в ноябре приобрела у нас три настольных игры – MangoPills, «Фидбэк» и «Вызов лидеру».
Первое проведение приобретенной игры MangoPills внутри компании было осуществлено нашей командой. Мы провели игру на четыре потока. В числе участников были внутренние тренеры, которые получали игровой опыт и учились проведению. Это самый лучший вариант познакомить клиента с игрой – попробовать ее в деле и увидеть профессиональное проведение в роли игроков.
Мероприятие с тренерами Mango! Games прошло отлично, заказчики убедились, что готовы к самостоятельному использованию игры. Мы, конечно, ждали обратной связи и продолжения общения с клиентами, были очень рады, когда это произошло.
Об игре МаnGO Pills
Игра дает опыт управления процессами, оптимизации процессов и внедрения инноваций. Эта увлекательная бизнес-игра представляет собой симуляцию работы производственной компании со всеми сложностями современного управления.
На несколько часов участники становятся сотрудниками компании МаnGO Pills, производственного холдинга, который только что открыл новое перспективное направление. Задача участников – запустить новый бизнес максимально эффективно.
За время игры участники налаживают работу компании и выводят ее на прибыль. Кому-то достается место руководителей, а кому-то – сотрудников различных подразделений организации.
Между игровыми периодами организуется обсуждение необходимых компетенций, логики управления, основных инструментов управления и областей развития.
Игра направлена на осознание специалистами комплексности управленческих задач и на практику основных инструментов.
Игра развивает:
Понимание бизнес-процессов
Стратегическое мышление
Ориентацию на клиента
Как прошло первое самостоятельное проведение
Перед самим проведением представители заказчиков связались с нами – нужно было помочь подготовиться и разобраться с возникшими вопросами. Мы подготовили клиентов к проведению и все вместе убедились, что ничего не упущено: еще раз разобрали игру и методику проведения фасилитации после игры.
«Огонь огненный!» – такой была первая реакция тренера, которая проводила игру. И организаторы, и ведущие, и руководители остались довольны.
Руководитель участвовал в игре сам, и выбрал для себя игровую роль рабочего. Для него это был первый опыт деловой игры и этот опыт оказался положительным.
Особенно ценными были фасилитационные встречи по итогам игры. Они приводили к новым выводам и свежим решениям проблем.
Проверенный нами в ходе сотен игр опыт хорошо ложился на практику проведения игр и фасилитаций в компании наших клиентов. Сбор обратной связи через Aha-слайды, вопросы до и после мероприятия, сценарий игры и его вариативность – все это давало отличную динамику, яркие моменты в ходе игры, от которых все участники и задействованные были в восторге.
Результат и эффект
По словам тренера, успешное проведение – это результат тщательной предварительной работы, серьезной подготовки, наших совместных «прогонов» и разборов, а также слов поддержки со стороны команды Mango! Games. Все это позволило тренеру отлично ориентироваться в игре, чувствовать себя уверенно и действовать точно. Мы получили благодарность, много теплых слов. В каждом слове – радость, восторг, эфйория. Именно так называются серии настольных игр и так действуют наши деловые игры. Мы рады, что смогли передать эту магию другой команде – и участники мероприятия познакомились с этим удивительным форматом развития и командообразования.